Nachdem nun eine erste Bewertung nach den 3 Ausrichtungen erfolgt ist, können auch die übergeordneten Ziele festgelegt werden. Im Fall der 80:20-Verteilung werden diese sich konsequenterweise auch in Richtung der Reduzierung Fehlzeiten und Wiederherstellung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit orientieren. Für Industrieunternehmen und Handwerksbetriebe trifft dies oftmals zu, aber auch in der öffentlichen Verwaltung. Zielformulierungen in Form von Themenschwerpunkten können sich beispielsweise für die 80:20-Verteilung wie folgt darstellen:
- sichere und altersgerechte Arbeitsbedingungen,
- Leistungs- und Arbeitsfähigkeit herstellen und erhalten,
- Fehlzeitenmanagement,
- gesundheitsgerechte Führung,
- Wissenstransfer,
- Qualifizierung.
Für die 20:80-Verteilung können diese Themenschwerpunkte herangezogen werden:
- sichere und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen,
- Leistungs- und Arbeitsfähigkeit fördern,
- werteorientierte Führung,
- betriebliche Gesundheitsförderung,
- Work-Life-Balance.
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