Dualer Student / 2 Beiträge

Da die Teilnehmer an dualen Studiengängen versicherungsrechtlich den Beschäftigten zur Berufsausbildung gleichgestellt sind, bemessen sich ihre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung nach dem Arbeitsentgelt aus ihrer Beschäftigung.^[1]

Die besonderen beitragsrechtlichen Regelungen für Beschäftigungen im Übergangsbereich^[2] sind nicht anzuwenden.

Die vom Arbeitgeber getragenen oder übernommenen Studiengebühren für ein Studium des Arbeitnehmers gehören dabei nicht zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, soweit sie steuerrechtlich kein Arbeitslohn sind.^[3]

Wird in einzelnen Phasen des dualen Studiums kein Arbeitsentgelt gezahlt, werden die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung in dieser Zeit aus einer fiktiven Einnahme in Höhe von 1 % der monatlichen Bezugsgröße berechnet.^[4]

Die darauf entfallenden Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung trägt allein der Arbeitgeber.^[5]

In der Kranken- und Pflegeversicherung fallen für die versicherungspflichtigen Auszubildenden ohne Arbeitsentgelt^[6]

Beiträge an, die auch versicherungspflichtige Studenten zu zahlen haben.^[7]

Diese Beiträge trägt der versicherungspflichtige Studienteilnehmer allein und zahlt sie an seine Krankenkasse.^[8]

[1] § 14 Abs. 1 Satz 1 SGB IV.

[2] § 20 Abs. 2a Satz 9 SGB IV.

[3] § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 15 SvEV.

[4] § 162 Nr. 1 SGB VI, § 342 SGB III.

[5] § 20 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 SGB IV.

[6] § 5 Abs. 1 Nr. 10 SGB V, § 20 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 in Verb. mit Satz 1 SGB XI.

[7] § 236 Abs. 1 in Verb. mit § 245 Abs. 1 SGB V, § 57 Abs. 1 Satz 1 SGB XI.

[8] § 250 Abs. 1 Nr. 3 SGB V, § 252 Abs. 1 Satz 1 SGB V.