Bildschirmarbeit / 2 Abgrenzung zu Homeoffice, Mobilem Arbeiten und Heimarbeit

Der Begriff der Bildschirmarbeit bezieht sich auf die konkrete Einrichtung des Arbeitsplatzes mit einem Bildschirm. Die Schutzvorschriften der ArbStättV gelten nur bei Angestelltenverhältnissen, greifen dann aber unabhängig davon, ob sich der Arbeitsplatz im Betrieb oder in der Wohnung des Arbeitnehmers befindet.

Beim Homeoffice handelt es sich regelmäßig um Telearbeit i. S. d. § 2 Abs. 7 ArbStättV. Es erfasst die Tätigkeit im Angestelltenverhältnis. In der betrieblichen Praxis wird der Begriff Homeoffice meist synonym zur Telearbeit benutzt. Hierbei ist der Arbeitsplatz – zumindest zeitweise – an einem festgelegten Platz in den Privaträumen des Arbeitnehmers eingerichtet. Meist ist dieser Arbeitsplatz mit einem Bildschirm ausgestattet, sodass es sich gleichzeitig um einen Tele- und einen Bildschirmarbeitsplatz handelt.

Für das mobile Arbeiten ist ausschlaggebend, dass die Verbindung zum Betrieb per Informations- und Kommunikationstechnik – also über mobile Endgeräte (z. B. Laptop, Tablet, Smartphone) – hergestellt wird. Beim mobilen Arbeiten ist der Mitarbeiter nicht an ein festgelegtes (häusliches) Büro gebunden. Der Mitarbeiter kann die Arbeit typischerweise an wechselnden Orten außerhalb des Betriebs erledigen.

Heimarbeiter besitzen eine rechtliche Sonderstellung. Die Rechtsbeziehungen der Vertragsparteien untereinander sind im Heimarbeitsgesetz (HAG) geregelt. Der Heimarbeiter ist zwar ebenfalls tatsächlich und wirtschaftlich vom Auftraggeber abhängig, im Gegensatz zum angestellten Arbeitnehmer aber nicht persönlich.

Es kann auch Überschneidungen zwischen den verschiedenen Arbeitsformen geben.

 
Achtung

Qualifizierte Angestelltentätigkeit als Heimarbeit

Auch qualifizierte Angestelltentätigkeiten können Heimarbeit i. S. v. § 2 Abs. 1 Satz 1 HAG sein, wenn sie unter den Bedingungen der Heimarbeit ausgeführt werden.

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