Die Formulierung in einer Stellenausschreibung, wonach dem Bewerber eine Tätigkeit in einem professionellen Umfeld "mit 0–2 Jahren Berufserfahrung in einem jungen dynamischen Team" angeboten wird, legt die Vermutung i. S. v. § 22 AGG nahe, dass er im Auswahl-/Stellenbesetzungsverfahren wegen des Alters benachteiligt wurde.[1] Sie bewirkt eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters.[2] Dies kann bei einem Startup ggf. anders beurteilt werden, wenn aus der Stellenanzeige klar hervorgeht, dass es sich nicht um das Alter der Bewerber, sondern um ein erst kürzlich zusammengestelltes Team handelt.[3]
Wird in einer Stellenausschreibung alleine an das Kriterium der Berufserfahrung angeknüpft, ist dieses mit dem in § 1 AGG genannten Grund "Alter" verknüpft und kann mittelbar diskriminierend sein.[4] Das gilt auch für das Merkmal "Berufserfahrung von 1-3 Jahren"[5] oder "kürzere Berufserfahrung".[6] Bewerber mit einer längeren Berufserfahrung weisen gegenüber Berufsanfängern und gegenüber Bewerbern mit erster oder kurzer Berufserfahrung typischerweise ein höheres Lebensalter auf.[7]
In absoluten Ausnahmefällen kann eine Angabe des Alters in der Stellenanzeige gerechtfertigt sein, wenn dies für die Stelle vorteilhaft ist. Dies wurde vom LAG Köln angenommen, wenn es um eine Assistenzstelle für Menschen mit Behinderung geht.[8] Diese Frage wurde nun vom BAG dem EuGH vorgelegt.[9]
Grundsätzlich kann in einer Stellenanzeige auch der Begriff "Junior Consultant (m/w/d)" oder "Senior Consultant (m/w/d)" aufgenommen werden, wenn dies die entsprechende Position im Unternehmen bezeichnet. Von der Verwendung des Begriffs "Senior" außerhalb der Positionsbezeichnung ist jedoch abzuraten. Vielmehr sollten neutrale und objektive Begriffe verwendet werden, die sich auf die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen beziehen, anstatt auf das Alter. Zum Beispiel könnten Formulierungen wie "erfahren", "qualifiziert" oder "mit umfassender Berufserfahrung" verwendet werden, um die Anforderungen an die Position zu beschreiben.
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