Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Zusammenfassung

 
Begriff

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht nur auf die Möglichkeit der Kündigung beschränkt. Möglich sind auch eine Beendigung durch Zeitablauf (Befristung), eine einvernehmliche Aufhebung, eine Anfechtung oder die Beendigung durch den Tod des Arbeitnehmers.

 
Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Arbeitsrecht: Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind vorwiegend im BGB und KSchG enthalten.

Arbeitsrecht

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag endet nicht automatisch bei Erreichen der (Regel-)Altersgrenze. Hierzu bedarf es einer Altersgrenzenregelung[1], etwa im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.

Arbeitsverhältnisse können zudem auf verschiedene Weise beendet werden.

Eine Beendigung ist insbesondere durch Kündigung möglich, aber auch durch

 
Hinweis

Unterschied von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen

Anders als beim "Aufhebungsvertrag" wird das Arbeitsverhältnis durch einen "Abwicklungsvertrag" nicht beendet. Der Abwicklungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung, deren Wirksamkeit zumindest fraglich ist. Mit dem Abwicklungsvertrag wird die Unsicherheit über die Wirksamkeit der Kündigung beseitigt, indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Regelung über die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses treffen. Das Arbeitsverhältnis wird also nicht durch den Abwicklungsvertrag beendet, sondern durch die vorausgehende Kündigung.

[1]

S. Altersrente.

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