Arnold/Gräfl, TzBfG § 9a Zeitlich begrenzte Verringerung ... / 7 Tarifvertragliche Regelung (Abs. 6)

Rz. 16

§ 9a Abs. 6 TzBfG ermöglicht es den Tarifvertragsparteien, einen anderen Rahmen für den begehrten Zeitraum der Arbeitszeitverringerung – auch zuungunsten des Arbeitnehmers – zu bestimmen.^[1] Sie können die Mindestdauer für die Brückenteilzeit auf mehr oder weniger als 1 Jahr, die Höchstdauer auf mehr oder weniger als 5 Jahre festlegen.^[2] Die Tarifvertragsparteien können jedoch keine Regelungen zum Umfang der verminderten Arbeitszeit treffen.^[3]

Da § 9a Abs. 6 TzBfG keine § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG entsprechende Regelung enthält, können nicht tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien – abgesehen von den in § 22 Abs. 2 TzBfG genannten Ausnahmen^[4] – die Anwendung einer auf § 9a Abs. 6 TzBfG gestützten Tarifvereinbarung nicht wirksam verabreden.^[5]

[1] Vgl. hierzu näher – auch zu verfassungsrechtlichen Bedenken – Löwisch, BB 2018, 3061, 3064 f.

[2] BT-Drucks. 19/3452 S. 18, 19; vgl. auch ArbG Düsseldorf, Urteil v. 2.8.2019, 14 Ca 1816/19, Juris; Löwisch, BB 2018, 3061, 3064; Mayer, AuR 2019, 104, 105; St. Müller, FA 2019, 2, 3; ErfK/Preis, 23. Aufl. 2023, § 8 TzBfG, Rz. 18.

[3] Bayreuther, NZA 2018, 1577, 1581; HK-TzBfG/Boecken, 6. Aufl. 2019, § 9a TzBfG, Rz. 84; vgl. auch HWK/Rennpferdt, 10. Aufl. 2022, § 9a TzBfG, Rz. 49.

[4] Vgl. hierzu Rambach, § 22, Rz. 6 ff.

[5] Holwe/Kossens/Pielenz/Räder, TzBfG, 7. Aufl. 2021, § 9a, Rz. 53, 54; HWK/Rennpferdt, 10. Aufl. 2022, § 9a TzBfG, Rz. 49.