Sachverhalt
Ein Arbeitnehmer hat ein Gehalt von 3.500 EUR, Steuerklasse IV, keine Kinderfreibeträge, keine Kirchensteuer, 1,5 % KV-Zusatzbeitrag, ein Kind. Ab August 2024 wird eine Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung vereinbart. Eingezahlt werden soll der höchstmögliche steuer- und sozialversicherungsfreie Beitrag i. H. v. 302 EUR monatlich. Es wurde vereinbart, dass der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss als Teil der Gesamtsumme gezahlt wird und der Umwandlungsbetrag entsprechend angepasst wird.
Wie ist die Direktversicherung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen und abzurechnen?
Ergebnis
Die Direktversicherungsbeiträge sind bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (West) steuerfrei und bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei. Im Jahr 2024 sind somit jährlich höchstens 7.248 EUR (8 % von 90.600 EUR) bzw. monatlich 604 EUR steuerfrei. In der Sozialversicherung liegt die beitragsfreie Obergrenze bei jährlich 3.624 EUR (4 % von 90.600 EUR) bzw. monatlich 302 EUR. Daher wäre die Entgeltumwandlung mit 302 EUR : 115 % = 262,61 EUR zu vereinbaren, der Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 % von 262,61 EUR = 39,39 EUR.[1]
Gehalt | 3.500,00 EUR | |
Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung | - 262,61 EUR | |
Direktversicherung (steuer- und beitragsfrei) | 262,61 EUR | |
Direktversicherung AG-Zuschuss 15 % (steuer- und beitragsfrei, gehört nicht zum Gesamtbrutto) | 39,39 EUR | |
Gesamtbrutto | 3.500,00 EUR | |
Steuerbrutto | 3.237,39 EUR | |
Sozialversicherungsbrutto | 3.237,39 EUR | |
Lohnsteuer | 377,58 EUR | |
Solidaritätszuschlag | 0,00 EUR | |
Gesamtabzug Steuern | - 377,58 EUR | |
Krankenversicherung (7,3 % + 0,75 %) | 260,61 EUR | |
Pflegeversicherung (1,7 %) | 55,04 EUR | |
Rentenversicherung (9,3 %) | 301,08 EUR | |
Arbeitslosenversicherung (1,3 %) | 42,09 EUR | |
Gesamtabzug Sozialversicherung | - 658,82 EUR | |
Gesetzliches Netto | 2.463,60 EUR | |
Abzug Direktversicherung (Umwandlung) | - 262,61 EUR | |
Auszahlbetrag | 2.200,99 EUR |
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