LAG Hamm Urteil vom 14.09.2000 - 8 Sa 175/00

Entscheidungsstichwort (Thema)

Arbeitsvertrag / Tarifvertrag / Bezugnahme / Betriebsvereinbarung / Normative Wirkung / Teilkündigung / Inhaltskontrolle

Leitsatz (amtlich)

Vereinbaren Arbeitgeber und Betriebsrat in Form einer jederzeit kündbaren Betriebsvereinbarung die Geltung bestimmter Tarifverträge mit der Maßgabe, dass diese Regelung nur für diejenigen Arbeitnehmer gilt, welche sich schriftlich hiermit einverstanden erklären, so handelt es sich mangels Normwirkung nicht um eine Betriebsvereinbarung gemäß § 77 BetrVG, sondern um eine arbeitsvertragliche Einheitsregelung, welche durch die Zustimmung des Arbeitnehmers Gegenstand des Arbeitsvertrages werden soll.

Das vom Arbeitnehmer sodann erklärte Einverständnis bewirkt gleichwohl keine wirksame Änderung des Arbeitsvertrages, weil die vorgesehene Kündbarkeitsregelung dem Arbeitgeber das Recht zur Teil-Kündigung einräumt, was unzulässig ist, und eine Aufrechterhaltung der Regelung ohne dieses Kündigungsrecht nicht dem Parteiwillen entspricht (§ 139 BGB).

Normenkette

BetrVG §§ 76-77; KSchG § 2

Verfahrensgang

ArbG Dortmund (Entscheidung vom 15.10.1999; Aktenzeichen 1 Ca 2661/99)

Nachgehend

BAG (Urteil vom 20.11.2001; Aktenzeichen 1 AZR 12/01)

Fundstellen

Dokument-Index HI519053