LAG Berlin Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 92/94

Entscheidungsstichwort (Thema)

Selbstbeurlaubung als Kündigungsgrund

Leitsatz (redaktionell)

Lehnt der Arbeitgeber die Gewährung von Erholungsurlaub endgültig ab und tritt der Arbeitnehmer gleichwohl trotz entsprechender Abmahnungen den Urlaub an, so ist in der Regel jedenfalls eine fristgerechte Kündigung sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Abs 2 KSchG.

Orientierungssatz

Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt unter dem Aktenzeichen 2 AZN 57/95.

Verfahrensgang

ArbG Berlin (Entscheidung vom 21.04.1994; Aktenzeichen 63 Ca 31790/93)

Nachgehend

BAG (Urteil vom 31.01.1996; Aktenzeichen 2 AZR 282/95)

BAG (Entscheidung vom 09.03.1995; Aktenzeichen 2 AZN 57/95 Beschluß (nicht dokumentiert))

Fundstellen

BB 1995, 679

BB 1995, 679 (L1)

BetrVG, (54) (LT1)

ARST 1995, 156-158 (LT1)

NZA 1995, 1043

NZA 1995, 1043 (L1)

VersorgW 1995, 235 (K)

ZTR 1995, 229 (L1)

AuA 1995, 328 (L1)

Bibliothek, BAG (LT1)

EzBAT § 53 BAT Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 32 (LT1)

LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, Nr 45 (LT1)