DRK-TV / 3.2.2.1 Vergleichsentgelt

Gem. § 15 Abs. 4 TVÜ-DRK wird ein Vergleichsentgelt gebildet, das sich aus dem am 31.5.2010 zustehenden Tabellenentgelt oder aus dem Tabellenentgelt einschließlich eines nach § 21 Abs. 4 Satz 2 DRK-Reformtarifvertrag gegebenenfalls zustehenden Garantiebetrages sowie einer am 31.5.2010 nach § 4 Abs. 3 Satz 1 sowie § 7 zustehenden individuellen Besitzstandsbetrages/Besitzstandszulage zusammensetzt. Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichsentgelt auf der Grundlage eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten bestimmt, anschließend wird das zustehende Entgelt nach § 29 Abs. 2 DRK-Reformtarifvertrag berechnet.

Mitarbeiter, die im Juni 2010 in ihrer bisherigen Entgeltgruppe bei Fortgeltung des bisherigen Rechts einen Stufenaufstieg gehabt hätten, werden für die Bemessung des Vergleichsentgelts so behandelt, als wäre der Stufenaufstieg bereits im Mai 2010 erfolgt.

Tabellenentgelt

+ ggf. Garantiebetrag

+ ggf. individuelle Besitzstandszulage

= Vergleichsentgelt

Praxis-Beispiel

Bildung Vergleichsentgelt: KiTa Leiterin mit 70 KiTa-Plätzen

Einstellung	1.1.1999
Überleitung DRK Reform-TV	1.1.2007	EG 9 Stufe 4	2.946,85 EUR Vergleichsentgelt
Überleitung SuE	1.6.2010	EG S 13 Stufe 4	3.187,80 Tabellenentgelt	Kein Besitzstand, da Tabellenentgelt höher als bisherige Vergütung

Praxis-Beispiel

Bildung Vergleichsentgelt: Sozialpädagoge

Einstellung	1.1.1993
Überleitung DRK Reform-TV	1.1.2007	EG 9 Stufe 4	2.982,21 EUR + indiv. Besitzstand 537,15 EUR (davon VergGrZulage 132,73 EUR = Vergleichsentgelt 3.519,38 EUR
Überleitung SuE	1.6.2010	EG S 12 Ü Stufe 4	3.179,83 EUR Tabellenentgelt	+ Besitzstand i. H. v. 339,55 EUR da Tabellenentgelt unterhalb des Vergleichs- entgelts liegt