Gabi Hanreich
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Herrn / Frau ..............  
im Hause   Datum
   

Kündigung in der Probezeit

Sehr geehrte(r) .................................

wie bereits mit Ihnen besprochen, kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von ....[1] Monaten. Das Arbeitsverhältnis endet daher am .............

Der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG angehört worden. Er hat der Kündigung zugestimmt / der Kündigung nicht widersprochen / gegenüber der Kündigung Bedenken geäußert / der Kündigung widersprochen. Seine Stellungnahme ist beigefügt.[2]

Wir sagen Ihnen hiermit zu, Ihnen ein Angebot auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu unterbreiten, sofern Sie sich bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bewähren und unseren Anforderungen gerecht werden. Zeiten aus diesem gekündigten Arbeitsverhältnis werden bei Wiedereinstellung für Ansprüche aller Art, die dem Grund oder der Höhe nach von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen, angerechnet.

Die Wiedereinstellungszusage erfolgt vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats zur beabsichtigten Wiedereinstellung. Sie entfällt, wenn der Betriebsrat der beabsichtigten Wiedereinstellung nicht zustimmt.

Wir möchten außerdem darauf aufmerksam machen, dass zur Vermeidung von Nachteilen beim Arbeitslosengeldanspruch eine Obliegenheit besteht, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend zu melden (§ 38 SGB III). Liegen zwischen der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung weniger als drei Monate, hat die Meldung bei der Agentur für Arbeit innerhalb von drei Tagen nach Zugang zu erfolgen.

Als Zeichen Ihrer Kenntnisnahme bitten wir Sie, uns die beigefügte Zweitschrift dieses Schreibens bis zum ................ unterschrieben zurückzusenden.

Mit freundlichen Grüßen

.....................................................................

(Arbeitgeber/in)

wurde mir ausgehändigt:

............................. ................................................
(Datum) (Name, Unterschrift Mitarbeiter)

Anlage

[1] Diese Kündigungsfrist sollte 4 Monate nicht überschreiten.
[2] Eine Abschrift der Stellungnahme muss gem. § 102 Abs. 4 BetrVG beim Widerspruch des Betriebsrats der Kündigungserklärung beigefügt werden.

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