Rz. 32

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Liegt ein wichtiger Grund vor, der die außerordentliche Kündigung tragen könnte?

▪ Ausbildungsziel erheblich gefährdet?
▪ Fortsetzung der Ausbildung unzumutbar?
▪ Abmahnung bereits erfolgt oder sogar entbehrlich?
▪ Steht der Auszubildende kurz vor der Abschlussprüfung?
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Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden und bei Minderjährigkeit des Auszubildenden einem der Erziehungsberechtigten zugehen.

▪ Güteverfahren erforderlich?
▪ Betriebsrats- oder Personalratsanhörung erforderlich?
▪ Sonderkündigungsschutz beachten: Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Mitglied der Auszubildendenvertretung?
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Formelle Erfordernisse:

▪ Schriftform gem. § 623 BGB i.V.m. § 22 Abs. 3 BBiG,
▪ Datum der Beendigung,
▪ Freistellung, Urlaub,
▪ Zeugnis, Arbeitspapiere,
▪ Verschwiegenheitspflicht, Betriebsgeheimnisse.
▪ Herausgabe von Firmeneigentum, EDV, Schlüssel, Firmenausweisen oder/und Berufsbekleidung.
▪ Hinweise auf Verpflichtung zur Arbeitslosmeldung.

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