Berufsausbildungsverhältnis, Arbeitsverhältnis und anderes Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG im Vergleich

Kurzbeschreibung

In dieser Übersicht wird ein Berufsausbildungsverhältnis einem Arbeitsverhältnis und einem anderen Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG gegenübergestellt.

Vergleich: Berufsausbildungs-, Arbeits- und anderes Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG

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	Arbeitsverhältnis	Berufsausbildungsverhältnis	Anderes Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG z. B. Praktikum[1], Volontär, Trainee mit überwiegendem Ausbildungs-Anteil
Rechtliche Grundlagen	BGB, Arbeits(schutz)gesetze	BBiG, Ausbildungsordnung	§ 26 BBiG
Ziel	Arbeitsleistung für Vergütung	Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf	Vertragsverhältnis, in dem Personen eingestellt werden, um diesen erstmals berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu vermitteln, ohne dass es sich um eine Berufsausbildung im Sinne des BBiG handelt
Vertrag	Arbeitsvertrag nach § 611a BGB Arbeitsvertrag selbst muss nicht in Schriftform niedergelegt werden; Vertragsbedingungen schon zu regelnde Inhalte s. § 2 NachwG	Berufsausbildungsvertrag nach §§ 11 ff. BBiG die für den Arbeitsvertrag geltenden Rechtsvorschriften und Rechtsgrundsätze sind anzuwenden Ausnahmen bei Berufen der Handwerksordnung Schriftform erforderlich zu regelnde Inhalte s. § 11 BBiG Unterzeichnete Niederschrift ist unverzüglich auszuhändigen	Anderes Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG Auf Vertragsniederschrift kann verzichtet werden[2]
Vertragsstrafen	möglich	nicht möglich	nicht möglich
Befristung	unbefristet oder befristet möglich[3]	immer befristet endet automatisch mit Ablauf der Ausbildungsdauer oder Bestehen der Abschlussprüfung[4]	i. d. R. befristet
Höchstarbeitszeit	für Volljährige: §§ 3 ff. ArbZG zu wöchentlicher Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten, Ausnahmen usw. für Minderjährige: Regelungen des JArbSchG zu beachten, insbesondere §§ 8 ff. JArbSchG	analog zum Arbeitsverhältnis[5], mit den folgenden Besonderheiten: Zeiten für die Teilnahme am Berufsschulunterricht sind auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit anzurechnen Hinweis: Auszubildende dürfen vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht beschäftigt werden	analog zum Berufsausbildungsverhältnis
Teilzeit	unbefristete Teilzeit[6] zeitlich befristete Teilzeit (Brückenteilzeit)[7]	Berufsausbildung in Teilzeit grds. möglich (mind. aber 50 %)[8] Dauer der Berufsausbildung verlängert sich entsprechend, höchstens um das 1,5-fache	grds. besteht Möglichkeit, Teilzeit individualvertraglich zu vereinbaren nach §§ 8, 9a TzBfG
Mindestvergütung	Mindestlohn ist zu zahlen[9]	Mindestlohn ist nicht zu zahlen[10] aber: angemessene, mind. jährlich steigende Vergütung erforderlich[11] Mindestvergütungen ergeben sich aus § 17 Abs. 2 BBiG, Regeln für die Vergütung von Teilzeitausbildungen aus § 17 Abs. 5 BBiG Ausnahme: andere Regelung in Tarifvertrag[12] Sachleistungen sind möglich bis 75 % der Bruttovergütung[13] Überstunden sind besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen	angemessene, mind. jährlich steigende Vergütung[14] grds. ist Mindestlohn nicht zu zahlen[15] Ausnahme: freiwilligen Praktikanten, deren Praktikum länger als 3 Monate andauert, ist Mindestlohn zu zahlen[16] Sachleistungen sind möglich bis 75 % der Bruttovergütung[17] Überstunden sind besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen[18]
Entgeltfortzahlung	Entgeltfortzahlung[19] an Feiertagen bei Arbeitsunfähigkeit (bis zu 6 Wochen)	analog zum Arbeitsverhältnis, mit den folgenden Besonderheiten: Fortzahlung der Vergütung während einer Freistellung nach § 15 BBiG Fortzahlung der Vergütung für die Dauer von 6 Wochen, wenn die Berufsschule ausfällt oder der Auszubildende unverschuldet verhindert ist.[20] Können Auszubildende Sachleistungen nicht abnehmen, sind diese nach den Sachbezugswerten abzugelten[21]	analog zum Berufsausbildungsverhältnis
Probezeit	0–6 Monate können vereinbart werden[22] bei befristetem Arbeitsverhältnis muss Probezeit verhältnismäßig sein (ca. ¼ der Dauer des Arbeitsverhältnisses)	1–4 Monate müssen vereinbart werden[23]	analog zum Berufsausbildungsverhältnis, mit der folgenden Besonderheit: Probezeit kann abgekürzt werden[24]
Kündigung	während Probezeit: Kündigung beidseitig möglich mit verkürzter Kündigungsfrist von 2 Wochen[25] nach 6 Monaten (Wartezeit): durch den Arbeitgeber: ordentliche Kündigung nur mit Kündigungsgrund, d. h. verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt (§ 1 KSchG) oder außerordentliche (fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund[26] ordentlich mit Grundkündigungsfrist von 4 Wochen oder zeitlich gestaffelter Kündigungsfrist je nach Beschäftigungsdauer[27] schriftlich, Angabe von Kündigungsgründen nicht notwendig Betriebsrats ist anzuhören[28] durch den Arbeitnehmer: ordentliche Kündigung ohne Kündigungsgrund mit Grundkündigungsfrist von 4 Wochen§ 622 Abs. 1 BGB oder oder außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund[29]	während Probezeit: Kündigung beidseitig möglich ohne Kündigungsfrist nach Probezeit: durch den Arbeitgeber nur außerordentliche (fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund, ordentliche Kündigung ausgeschlossen![30] schriftlich, ...