§ 5 Das AÜG in der reformierten Fassung / a) Bestehen einer tariflichen Öffnungsklausel

Rz. 133

Die Tarifvertragsparteien brauchen abweichende Regelungen nicht selbst zu treffen. Nach § 1 Abs. 1b S. 5 AÜG können sie auch vereinbaren, dass Abweichungen von der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer von den Betriebsparteien in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung^[316] – nicht jedoch einer Regelungsabsprache (hierzu oben Rdn 125) – geregelt werden. Die Tarifvertragsparteien können die Abweichungsmöglichkeiten vollständig auf die Betriebsparteien delegieren oder bestimmte Eckpunkte für die betrieblichen Regelungen vorgeben. Der Umfang der Abweichungsmöglichkeit sollte insoweit klar und eindeutig im Tarifvertrag geregelt werden, um Auslegungsschwierigkeiten zu vermeiden. Die Tarifvertragsparteien können allerdings nicht mehr Abweichungsmöglichkeiten delegieren, als ihnen selbst zustehen. Auch Betriebsvereinbarungen aufgrund einer tariflichen Öffnungsklausel haben daher eine Obergrenze für die ÜberlaRdn 110 f.ssungsdauer vorzusehen (hierzu oben ). Eine zeitliche Beschränkung der Abweichungsmöglichkeit besteht hingegen nur für tarifungebundene Entleiher (hierzu unten Rdn 135).

Rz. 134

Wie bei Betriebsvereinbarungen im Sinne des § 1 Abs. 1b S. 4 AÜG dürfte auch bei Bestehen einer tariflichen Öffnungsklausel zweifelhaft sein, ob eine Betriebsvereinbarung über die Einigungsstelle erzwungen werden kann (hierzu oben Rdn 125). Hinsichtlich des zeitlichen Geltungsbereichs gelten zunächst die allgemeinen Grundsätze, d.h. die Betriebsvereinbarungen enden durch Kündigung oder Zeitablauf. Da die Betriebsvereinbarung nur aufgrund eines Tarifvertrags abweichende Regelungen vorsehen kann, treten die abweichenden Regelungen darüber hinaus außer Kraft, wenn der zugrunde liegende Tarifvertrag endet und nicht nachwirkt (vgl. zur Frage der Nachwirkung oben Rdn 115 ff., 122).^[317] In einem solchen Fall enden grundsätzlich auch alle mit der Abweichung von der Überlassungshöchstdauer im Zusammenhang stehenden Regelungen (z.B. Einsatzquoten, Übernahmeregelungen etc.), wenn sich nicht klar und eindeutig ergibt, dass die sonstigen Regelungen unabhängig von den Regelungen zur Abweichung von der Überlassungshöchstdauer Bestand haben sollen.

[316] Im Folgenden wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit lediglich auf Betriebsvereinbarungen abgestellt. Die Ausführungen gelten für Dienstvereinbarungen entsprechend, soweit sich nicht aus den jeweils maßgeblichen Personalvertretungsgesetzen Besonderheiten ergeben.

[317] Vgl. zur vergleichbaren Frage bei § 7 ArbZG Baeck/Deutsch/Winzer, § 7 Rn 42.