Rz. 1272
Checkliste: Entstehen eines Wiedereinstellungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung
| ▪ | Das Arbeitsverhältnis muss grds. dem KSchG unterfallen |
| ▪ | Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung |
| ▪ | Nachträglicher Wegfall des Kündigungsgrundes |
| ▪ | Grds. kein Wiedereinstellungsanspruch bei Wegfall des Kündigungsgrundes nach Ablauf der Kündigungsfrist (anders bei der fristlosen Verdachtskündigung) |
| ▪ | Informationspflicht des Arbeitgebers über den nachträglichen Wegfall des Kündigungsgrundes |
| ▪ | Unverzügliche Geltendmachung nach Kenntnis |
| ▪ | Auswahl der wieder einzustellenden Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten |
| ▪ | Interessenabwägung: Stehen berechtigte Interessen des Arbeitgebers der Wiedereinstellung des gekündigten Arbeitnehmers entgegen? |
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