§ 30 Kündigungsschutz und Kündigungsgründe / a) Kündigung in der Probezeit

Rz. 931

Das Berufsausbildungsverhältnis, § 10 Abs. 1 BBiG, beginnt mit einer Probezeit, die mindestens einen Monat beträgt, § 20 BBiG. Diese Bestimmung ist zwingend. Es liegt zwar nach § 13 BBiG ein einheitliches Berufsausbildungsverhältnis vor, das aber kündigungsrechtlich unterschiedlich ausgestaltet ist.

Rz. 932

Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis von dem Ausbildenden und dem Auszubildenden ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, § 22 Abs. 1 BBiG. Einer Begründung oder eines Grundes bedarf eine solche Kündigung nicht (BAG v. 8.3.1977 – 4 AZR 700/76, DB 1977, 1322).

Rz. 933

Ein Berufsausbildungsverhältnis kann darüber hinaus während der Probezeit auch unter Zubilligung einer Auslauffrist nach § 22 Abs. 1 BBiG wirksam ordentlich gekündigt werden. Die Auslauffrist muss allerdings so bemessen sein, dass sie nicht zu einer unangemessen langen Fortsetzung des Berufsausbildungsvertrages führt, der nach dem endgültigen Entschluss des Kündigenden nicht bis zur Beendigung der Ausbildung durchgeführt werden soll (BAG v. 10.11.1988 – 2 AZR 26/88, NZA 1989, 268).

Rz. 934

Ein Berufsausbildungsverhältnis kann entsprechend § 22 Abs. 1 BBiG bereits vor Beginn der Berufsausbildung von beiden Vertragspartnern ordentlich entfristet gekündigt werden, wenn die Parteien keine abweichende Regelung vereinbart haben und sich der Ausschluss der Kündigung vor Beginn der Ausbildung für den Ausbilder auch nicht aus den konkreten Umständen ergibt (BAG v. 17.9.1987 – 2 AZR 654/86, DB 1988, 1454).

Rz. 935

Zu beachten ist das Schriftformgebot des § 22 Abs. 3 BBiG. Die Kündigung während der Probezeit hat schriftlich zu erfolgen.

Rz. 936

Nicht ausdrücklich geregelt ist die Frage der Kündigungsmöglichkeit eines Berufsausbildungsverhältnisses in der Insolvenz. Zu § 22 KO (a.F.) hat die Rspr. für das Ausbildungsverhältnis die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung im Konkurs bejaht, wobei im Hinblick auf das Fehlen einer gesetzlichen Kündigungsfrist i.S.d. § 22 Abs. 1 KO (a.F.) in entsprechender Anwendung des § 622 BGB die Kündigungsfrist einzuhalten ist, die für das Arbeitsverhältnis gelten würde, wenn die Ausbildung zum erstrebten Beruf geführt hätte (BAG v. 27.5.1993 – 2 AZR 601/92, DB 1993, 2082). Im Anwendungsbereich des nunmehr durch Art. 6 des ArbBeschFG vom 26.9.1996 in Kraft getretenen § 113 Abs. 1 InsO ist davon auszugehen, dass das Ausbildungsverhältnis nicht außerordentlich gekündigt werden kann, sondern nur unter Beachtung der nunmehr im Gesetz ausdrücklich vorgesehenen Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Voraussetzung für die Kündigung muss allerdings sein, dass tatsächlich eine Ausbildungsmöglichkeit nicht mehr besteht, wie im Fall der Betriebsstilllegung. Wird der Betrieb dagegen teilweise weitergeführt oder geht er auf einen Erwerber über, fällt die Ausbildungsmöglichkeit nicht weg, und damit kann der Berufsausbildungsvertrag erfüllt werden, sodass kein Raum für eine Kündigung bleibt.