§ 27 Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und arbeitsge ... / 10. Erledigung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots

Rz. 395

Eine Frage der Auslegung im Einzelfall ist es, ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot "miterledigt" sein sollte (vgl. BAG v. 24.6.2009 – 10 AZR 707/08 (F), BB 2009, 1805 = NZG 2009, 3529; BAG v. 19.11.2008, NZA 2009, 318 = DB 2009, 686). I.d.R. spricht bei umfassenden typischen Erledigungsklauseln eine Vermutung für die Miterledigung (vgl. BAG v. 24.6.2009 – 10 AZR 707/08 (F), BB 2009, 1805 = NZG 2009, 3529; BAG v. 22.10.2008, NZA 2009, 139 = DB 2009, 182; BAG v. 8.3.2006, NZA 2006, 854 = DB 2006, 1433; BAG v. 7.9.2004, NZA 2005, 1376; BAG v. 19.11.2003, NZA 2004, 554; BAG v. 31.7.2002, NZA 2003, 100; BAG v. 20.10.1981, DB 1982, 907 = NJW 1982, 1479; LAG Baden-Württemberg v. 22.9.1995, DB 1996, 434). Anders kann es sein, wenn es sich um eine atypische Erledigungsklausel in einem Prozessvergleich handelt (vgl. BAG v. 8.3.2006 – 10 AZR 349/05, NZA 2006, 854 = DB 2006, 1433; OLG Köln v. 25.3.1997, BB 1997, 1328; vgl. zu den steuerlichen Auswirkungen: BFH v. 2.4.2008, BFH/NV 2008, 1491).