§ 1c Individualarbeitsrecht – Teil 3 / c) Auswahlrichtlinie Sozialpunkteregelung

Rz. 89

Bei der Auswahl aus dem Kreis der betroffenen Mitarbeiter sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten sowie Schwerbehinderung wie folgt zu berücksichtigen:^[131]

Checkliste

▪

Beschäftigungsjahre:

▪	für jedes volle Beschäftigungsjahr bis 10 Jahre: 1 Punkt
▪	für jedes volle Beschäftigungsjahr ab dem 11. Jahr: 2 Punkte

▪

Lebensalter:

▪	für jedes vollendete Lebensjahr ab vollendetem 18. Lebensjahr: 1 Punkt

▪

Unterhaltspflichten:

▪	für jedes unterhaltsberechtigte Kind: 4 Punkte
▪	verheiratet oder eingetragene Lebenspartnerschaft: 4 Punkte
▪	bei geschiedenen Ehegatten, die ihre Unterhaltspflicht durch Vereinbarung oder Unterhaltstitel nachweisen: 4 Punkte

▪

Schwerbehinderung:

▪	Schwerbehinderung bis 50 % (einschließlich Gleichgestellte): 5 Punkte
▪	über 50 % je 10 % Erwerbsminderung: 1 Punkt

[131] Die Gewichtung der vier Sozialkriterien untereinander ist bei einer Auswahlrichtlinie nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüfbar, § 1 Abs. 4 KSchG. Eine abschließende Einzelfallabwägung ist entbehrlich, BAG 9.11.2006 – 2 AZR 812/05, BB 2007, 1393.