§ 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / (3) Checkliste

Rz. 59

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Vorübergehender Arbeitsbedarf vorhanden?

▪	Wird der Mehrbedarf wieder absinken (oder besteht dauerhafter Mehrbedarf)?
▪	Wann wird der Mehrbedarf an Arbeit nicht mehr bestehen?
▪	Wird der Arbeitnehmer gerade für den vorübergehenden Mehrbedarf eingestellt, nicht aber darüber hinaus (aber ggf. kürzer)?

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Zeit- oder Zweckbefristung?

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Steht der Zeitpunkt des Wegfalls der Mehrarbeit datumsmäßig fest? Dann Enddatum und damit Zeitbefristung vorsehen.

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Steht der Zeitpunkt des Wegfalls der Mehrarbeit nur im Grundsatz fest, dann die Beendigung genau hinsichtlich des Abschlusses der Arbeiten bezeichnen, jedoch schriftliche Mitteilung nach § 15 Abs. 2 TzBfG über die Erreichung des Zwecks vorsehen; Beendigung dann frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.