Dr. Stephan Pauly, Michael Pauly
 

Rz. 103

▪ Bestellung/Dienstvertrag wirksam?
▪ Zuständiges Organ bestimmen (MitbestG/DrittelbG/Satzungen prüfen).
▪ Interessenabwägung: Abmahnung (§ 314 BGB) und/oder Kündigung (§§ 314, 626 BGB).
▪ Beschlussfassung Widerruf/Kündigung (Fristen).
▪ Ausspruch Widerruf/Kündigung (Original(e) beifügen).
▪ Einvernehmliches Beendigungsszenario prüfen.
▪

Sind Sonderkonstellationen gegeben?

▪ Liegt ausnahmsweise ein Arbeitsvertrag vor?
▪ Umwandlung Dienstvertrag in Arbeitsvertrag?
▪ Drittanstellung?
▪ Ruhendes Arbeitsverhältnis?
▪ Anwendbarkeit des KSchG (ausnahmsweise) gegeben?
▪ Geschäftsführer/Vorstand ggf. doch als ("nur" unionsrechtlicher oder auch deutschrechtlicher) Arbeitnehmer zu behandeln?

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