Wie brisant Lieferketten aus der Sicht der Menschenrechts-Compliance sind, mussten bislang vor allem prominente Einzelfälle erfahren. Der Textildiscounter Kik wurde wegen des Brands in der Textilfabrik Ali Enterprises im pakistanischen Karachi verklagt, die Bürgerrechtsorganisation ECCHR warf einem anderen bekannten Discounter vor, über einen chinesischen Zulieferer Textilprodukte von uigurischen Zwangsarbeitern zu beziehen. Gegen Verantwortliche bei im (M)Dax notierten Sportartikel- und Modeherstellern wurden wegen ähnlicher Vorwürfe Strafanzeigen erstattet. Bei solchen Einzelfällen wird es nicht bleiben.
Durch das LkSG sollen in Deutschland ansässige Unternehmen ab einer bestimmten Größe verpflichtet werden, ihre weltweite Lieferkette auf solche Risiken zu überprüfen und dazu beizutragen, dass menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken vermieden und Verletzungen minimiert bzw. beendet werden. Die "Lieferkette" umfasst dabei alle Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens und ...
Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelständischen und großen Unternehmen jeden Monat topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden.
-
Was die Umsetzung der Rentenreform für Arbeitgeber bedeutet
1.628
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
1.561
-
Kündigung wegen Aufhängens einer "Stolzmonat-Flagge"
1.395
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
1.30816
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
1.219
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
1.1086
-
Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von Schwerbehinderten beachten müssen
7632
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
7422
-
Wie wird die Urlaubsabgeltung richtig berechnet?
7162
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
681
-
Nationaler Aktionsplan zur Tarifbindung: Das kommt auf Arbeitgeber zu
13.08.2026
-
Wie wird die Urlaubsabgeltung richtig berechnet?
12.08.20262
-
Wie Nachtarbeit für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen geregelt ist
12.08.2026
-
Kündigung wegen Aufhängens einer "Stolzmonat-Flagge"
10.08.2026
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
07.08.202616
-
Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft: Was Arbeitgeber beachten müssen
06.08.20263
-
Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis und ihre Grenzen
06.08.2026
-
Kündigung wegen formeller Fehler unwirksam
05.08.2026
-
Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet
03.08.20262
-
Warum viele Unternehmen ihre Pflichten bei Hitze unterschätzen
30.07.2026