Dr. Philipp Byers
Dr. Philipp Byers
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei Dentons, München
Kathrin Wenzel
Kathrin Wenzel
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Watson Farley & Williams LLP
Meinung
Bild: Delaney Allen Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden ins­besondere vor rassistischen Diskriminierungen und groben Diffamierungen schützen. Erlangt ein Arbeitgeber von solchen Vor­würfen Kennt­­nis, sollte er um­gehend tätig werden.

Diffamierende Äußerungen von Mit­ar­bei­ten­­den gegen­über Kollegen oder Vor­ge­setzten sind immer wieder Streit­gegenstand recht­licher Auseinandersetzungen. Am Arbeits­­platz, in den sozialen Medien oder in privaten Chat­gruppen: Die Meinungsfreiheit im beruf­lichen Kontext unterliegt Grenzen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu kürzlich eine wichtige Entscheidung getroffen. 

"Er ist doof wie zehn Meter Feldweg im Osten", ploppt ein Kommentar in einem Whatsapp-Chat auf. "Einer von denen muss was in die Fresse kriegen als Vorwarnung", die Antwort hierauf. "Mein Chef ist ein unterbelichteter Frauen- und Ausländerhasser", macht eine Arbeitnehmerin ihrem Ärger gegenüber mehreren Kollegen Luft. Ein anderer Kollege zeigt stolz sein neues Tattoo auf seinem Unterarm. Dort prangt eine "88" umrahmt von einem Lorbeerkranz. 

"Seine Meinung wird man unter Kollegen wohl noch frei sagen dürfen." Dies wird von Mitarbeitenden  in solchen Fällen gerne angeführt. Schließlich gelte ja auch im Arbeitsverhältnis das Grundrecht der Meinungsfreiheit. Ganz so einfach ist es nicht. Das Bundesarbeitsgericht musste sich jüngst erneut mit genau dieser Frage beschäftigen und hat dabei enge Grenzen für den Schutz vertraulicher Kommunikation unter Arbeitskollegen gezogen (BAG, Urteil vom 24. August 2023, Az. 2 AZR 17/23). Arbeitgeber müssen danach schwerwiegende Beleidigungen und menschenv...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.
Personalmagazin 3/2024

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Schlagworte zum Thema:  Diskriminierung, Persönlichkeitsrecht, BAG-Urteil
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