Fairness hat viele Facetten

"Der Heiratsmarkt bezahlt Frauen besser als der Arbeitsmarkt", so hat Jutta Allmendinger einmal die Tatsache zusammengefasst, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und selbst bei gleicher Qualifikation weniger Gehalt bekommen als ihre männlichen Kollegen. Dax-Vorstände verdienen durchschnittlich circa 50 Mal so viel wie ihre Angestellten. Flexible Arbeitsbedingungen und Homeoffice stehen häufig nur Büromitarbeitenden offen. Bei gleicher Qualifizierung wird die Bewerbung und Beförderung von Frauen bevorzugt behandelt.  

Diese Beispiele zeigen: Vom Recruiting über die Personalauswahl bis hin zum Austritt aus der Organisation geht es im Arbeitsleben mehr oder weniger fair zu – mit erheblichen Konsequenzen: Ein als unfair erlebtes Personalauswahlverfahren kann dazu führen, dass abgelehnte Bewerberinnen oder Bewerber die Organisation in Misskredit bringen und die erfolgreichen Bewerbenden das Jobangebot ablehnen. Dass sich Personen oder Gruppen beruflich unfair behandelt ...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.

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