Die Zukunft der Eventbranche
Um herauszufinden, welche Trends die Eventbranche in den nächsten Jahren beeinflussen werden, hat „Xing Events“ eine Expertenrunde aus Event-Veranstaltern, Branchenexperten und Softwareanbietern ins Leben gerufen. Katrin-Cécile Ziegler (Moderatorin), Philipp Westermeyer (OMR), Prof. Dr. Cai-Nicolas Ziegler (Xing Events), Christoph Sedlmeir (Doo), Alexander Franke (Botconnect) und Richard Caelius (Eventbase) haben über den Wandel und den Einfluss von Technologien auf die Eventbranche diskutiert und die wichtigsten Zukunftstechnologien identifiziert.
Sechs Zukunftstechnologien in der Eventbranche
Künstliche Intelligenz und Machine Learning werden Events automatisieren und dabei standardisierte und wiederkehrende Aufgaben ablösen. Große Technologieanbieter und Plattformbetreiber entwickeln innovative Event-Lösungen durch die Auswertung von Big Data. Teilnehmer werden das individualisierte Event-Erlebnis fordern. Durch neue Technologien und die Analyse von Teilnehmerdaten rücken in Zukunft die individuellen Teilnehmer deutlich mehr in den Fokus. Das Ziel maßgeschneiderter Events ist es, ein gemeinsames Erlebnis mit individuellen Inhalten zu schaffen.
Virtuelle Events werden eine echte Alternative darstellen. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Erlebnis spielen auf physischen Veranstaltungen weiterhin eine große Rolle. Dennoch haben virtuelle Events viele Vorteile. Chatbots agieren als virtuelle Berater und werden immer wichtiger in der Kommunikation mit den Teilnehmern.
Der Datenschutz verliert seinen Ruf als Schreckgespenst der Eventbranche. Mit der Möglichkeit, umfangreiche Daten von Teilnehmern zu sammeln, besteht vonseiten der Teilnehmer auch eine wachsende Unsicherheit was die Sicherheit personenbezogener Daten angeht. Es müssen technische und organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um einen Datenmissbrauch zu verhindern.
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
234
-
Die wichtigsten Termine 2026 für Personalprofis
2066
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
41
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
30
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
302
-
Esther Breuch verantwortet Personal bei Leaseplan
19
-
40 HR-Köpfe 2025: Gewinner Management
18
-
HR-Personalwechsel im Dezember
17
-
Schlagfertig (Teil 4): Wie Sie unangemessener Kritik wirkungsvoll begegnen
15
-
Die wichtigsten Personalwechsel der HR-Szene 2025
14
-
Müssen Führungskräfte auch böse sein können?
02.04.2026
-
HR-Personalwechsel im März
31.03.2026
-
KI, Leistung und Lernen – wie HR die Zukunft gestaltet
30.03.2026
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
20.03.2026
-
60 Jahre Kampf gegen Rassismus – und der blinde Fleck von HR
19.03.2026
-
Bühne frei für Recruiting-Poeten
11.03.2026
-
Jetzt für den HR Innovation Award 2026 bewerben
09.03.2026
-
Wie Hightech das kulturelle Rollback fördert
05.03.2026
-
HR-Personalwechsel im Februar
02.03.2026
-
Digitalisierung und KI im Fokus der DSAG-Personaltage
24.02.2026