Neuer Stellenmarkt "HR Pro +" für Personaler
Der Markt für HR-Jobs ist in Bewegung. Viele HR-Bereiche suchen dringend nach geeigneten Mitarbeitern, um ihre anspruchsvollen Aufgaben optimal erfüllen zu können. Zeit ist dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor. Durch die Kombination der fünf Medien entsteht mit dem Stellenmarkt "HR Pro +" ein Multichannel-Angebot, über das offene Stellen schnell und effizient in der HR-Zielgruppe kommuniziert werden.
HR pro +: neuer Stellenmarkt für HR-Profis
Zu den Partnern gehören: Haufe mit dem HR-Fachportal haufe.de/personal, die Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (DGFP) mit ihrem Newsletter " Jobagent", die Certo GmbH Verlag und Medienberatung mit dem Portal " Personalintern.de", die Jobbörse " Exact-Jobs.de" sowie Dito Media mit der Jobsuchmaschine " Jobturbo".
Wer bei einem der Partner eine Stellenanzeige bucht, kann die Medien aller Partner nutzen - ohne dass sich der Ansprechpartner des Kunden ändert. Aufgrund der verschiedenen Informationskanäle werden aktiv und latent suchende HR-Profis erreicht.
Der neue Stellenmarkt ist erreichbar unter der Domain www.hr-proplus.de.
-
Das Entgelttransparenzgesetz – eine Verschiebung mit Ansage
1.327
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
446
-
Die wichtigsten Termine 2026 für Personalprofis
776
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
382
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
30
-
Unternehmerisch denken, menschlich handeln: HR in bewegten Zeiten
29
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
23
-
Warum Heidegger im Silicon Valley verehrt wird – und wie er uns bei KI helfen kann
21
-
Vernetzungsexperte Peter Kruse gestorben
18
-
Knigge im Beruf: Gute Wünsche und solche, die es nicht sind
17
-
Wie sehen wirksame Führung und Transformation aus?
02.06.2026
-
HR-Personalwechsel im Mai
01.06.2026
-
Warum Heidegger im Silicon Valley verehrt wird – und wie er uns bei KI helfen kann
28.05.2026
-
Grüne Hügel und HR
26.05.2026
-
Pioneers Conference: Weniger Methoden, mehr Wirkung
08.05.2026
-
Wie reif ist Ihr Recruiting?
04.05.2026
-
"Wir wollen hörbarer werden, ohne schrill zu sein"
04.05.2026
-
HR-Personalwechsel im April
30.04.2026
-
Das Entgelttransparenzgesetz – eine Verschiebung mit Ansage
30.04.2026
-
"Natürlich beschäftigt KI gerade alle im Recruiting"
27.04.2026