Jahrestagung bAV auch 2021 rein digital
Nicht nur das Niedrigzinsumfeld stellt die Betriebliche Altersvorsorge vor neue Herausforderungen. Ab dem 1. Januar 2022 wird der Höchstrechnungszins für Lebensversicherungsunternehmen, Pensionskassen und Pensionsfonds auf 0,25 Prozent herabgesetzt. Versicherungsförmige bAV-Zusagen müssen dadurch neu berechnet und angepasst werden. Diese Entwicklungen und ihre Konsequenzen sind einer der Schwerpunkte auf der Handelsblatt Jahrestagung bAV, die auch in diesem Jahr rein virtuell stattfindet.
Handelsblatt Jahrestagung bAV: Mix aus Vorträgen und digitalem Networking
Neben diesen und den aktuellen politischen Entwicklungen stehen folgende Themen im Fokus der Tagung:
- Alterssicherung in Deutschland und Europa.
- Neue Wege durch das Sozialpartnermodell.
- Aktuelle Trends und Herausforderungen in der bAV-Praxis.
- Moderne und zeitgemäße Versorgungszusagen.
- Nachhaltige Investments.
- Strategien für eine Digitalisierung der bAV.
Den besonderen Herausforderungen eines digitalen Formats will der Veranstalter mit einer professionelle Studio-Produktion begegnen, die einen abwechslungsreicher Mix aus Studiogästen, Zuschaltungen und Moderationen bieten soll. Eine intuitiv zu bedienenden Plattform soll zielgerichtetes Networking ermöglichen.
Verleihung des Diamond Star Awards BAV 4.0
Am Mittag des dritten Veranstaltungstags findet die Verleihung des "Diamond Star Awards BAV 4.0" statt. Mit dem Preis werden vorbildliche digitale bAV-Prozesse sowie Projekte mit wegweisender bAV-Kommunikation ausgezeichnet.
Hier erhalten Sie weitere Informationen und können sich zur Veranstaltung anmelden.
Das könnte Sie auch interessieren:
Betriebsrentenstärkungsgesetz bewirkt Änderungen in der bAV
Steuerliche Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung
Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ab 2022 verpflichtend
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
234
-
Die wichtigsten Termine 2026 für Personalprofis
2066
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
41
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
30
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
302
-
Esther Breuch verantwortet Personal bei Leaseplan
19
-
40 HR-Köpfe 2025: Gewinner Management
18
-
HR-Personalwechsel im Dezember
17
-
Schlagfertig (Teil 4): Wie Sie unangemessener Kritik wirkungsvoll begegnen
15
-
Die wichtigsten Personalwechsel der HR-Szene 2025
14
-
Müssen Führungskräfte auch böse sein können?
02.04.2026
-
HR-Personalwechsel im März
31.03.2026
-
KI, Leistung und Lernen – wie HR die Zukunft gestaltet
30.03.2026
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
20.03.2026
-
60 Jahre Kampf gegen Rassismus – und der blinde Fleck von HR
19.03.2026
-
Bühne frei für Recruiting-Poeten
11.03.2026
-
Jetzt für den HR Innovation Award 2026 bewerben
09.03.2026
-
Wie Hightech das kulturelle Rollback fördert
05.03.2026
-
HR-Personalwechsel im Februar
02.03.2026
-
Digitalisierung und KI im Fokus der DSAG-Personaltage
24.02.2026
Norbert Wichmann
Sat Mar 16 08:41:28 UTC 2019 Sat Mar 16 08:41:28 UTC 2019
Wer fällt denn auf diese Form der Altersversorgung noch herein? Bei den betrieblichen Direktversicherungen zahlt der Arbeitgeber 15% dazu und bei der späteren Kapitalleistung werden dem Sparer ca. 18% durch Pflege-, und Krankenkassenbeiträge wieder genommen! Denn er hat den VOLLEN Arbeitgeber-, und Arbeitnehmeranteil zu leisten. Wie blöd ist das denn????
Katharina Schmitt
Tue Mar 19 13:37:30 UTC 2019 Tue Mar 19 13:37:30 UTC 2019
Hallo Herr Wichmann, da legen Sie den Finger direkt in die Wunde. Die Doppelverbeitragung ist derzeit eines der am meisten diskutierten Themen in der bAV. Auch wenn sich Gesundheitsmnister Spahn mit seinem Entwurf zur Begrenzung der Beitragspflicht nicht durchsetzen konnte, ist das Anliegen noch nicht vom Tisch. Wir werden das weiter verfolgen und berichten.