Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt für Mitarbeiter eine immer größere Rolle und ist für Unternehmen von hoher Bedeutung. Familienfreundliche Maßnahmen sind vielseitig möglich. Neben den eher bekannten Angeboten von steuerfreien Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten, zählen in eher größeren Unternehmen auch eigene Kitas oder betriebsnahe Belegplätze dazu. Noch weniger angewandt und gleichwohl weniger aufwendig als eine eigene Kita ins Leben zu rufen und zu unterhalten, sind von der Firma organisierte Babysitter, die sowohl zuhause als auch in firmeneigenen Räumlichkeiten – z. B. während der Kita- oder Sommerferien oder auch während Streiks – dann auf die Kinder aufpassen. Auch Eltern-Kind-Büros, die Mitarbeitern das temporäre Mitbringen von Kindern ermöglichen, sind hier eine Alternative.
Beispiele für Möglichkeiten
Regelmäßige Betreuung | Punktuelle Betreuung |
Kooperation mehrerer Unternehmen | Eigene Einrichtung für Notfallbetreuung, Babysitter, Ferienzeiten, … |
Unterstützung, Förderung von Elterninitiativen | Belegplätze für Notfallbetreuung in anderen Kitas |
Beauftragung von Familiendienstleistern | Eltern-Kind-Büro |
Zusammenarbeit mit Tagespflegepersonal |
Bei Vorhaben und Maßnahmen, die für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen durchgeführt werden, ist bei Vorhandensein eines Betriebsrates zu prüfen, ob es sich hier ggf. um eine Sozialeinrichtung im Sinne von § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG handelt. Dann wären hier zwingend die Mitbestimmungsrechte zu beachten, die die Ausgestaltung, Form und Verwaltung einer solchen Einrichtung anbelangen. Die Entscheidung, welche Maßnahme eingeführt wird und welchen Zweck eine Einrichtung verfolgt, obliegt zwar allein dem Arbeitgeber – allerdings erscheint es sinnvoll, hier auch die entsprechenden Bedürfnisse von Mitarbeitern einzubeziehen.
Neben diesen konkreten Maßnahmen ist eine kulturelle Etablierung und der Umgang mit dem Familienleben eine weitere genauso wichtige Einflussgröße. Hier geht es um die gemeinsame familienfreundliche Kultur eines Unternehmens und wie diese tatsächlich gelebt wird.
Bedürfnischeck Familienunterstützung
Bedürfnisse / Interessen von Mitarbeitern | Ziele / Interessen von Unternehmen |
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