Rz. 78
Die schriftliche Einreichung der Kündigungsschutzklage erfordert grds. die Übermittlung eines "Schriftstücks"[1] an das zuständige Arbeitsgericht. Die Klageschrift muss in deutscher Sprache verfasst sein (vgl. § 184 GVG). Eine Kündigungsschutzklage in anderer Sprache hat keine fristwahrende Wirkung.[2]
6.2.2.1 Unterschriftserfordernis
Rz. 79
Die Klageschrift muss grds. die eigenhändige Unterschrift des Arbeitnehmers tragen, wenn der Arbeitnehmer selbst Klage erhebt.[1]
Rz. 80
Die eigenhändige Unterschrift muss nach der Rechtsprechung ein Schriftbild aufweisen, das individuell und einmalig ist, entsprechende charakteristische Merkmale hat und sich so als eine die Identität des Unterzeichnenden ausreichend kennzeichnende Unterschrift des Namens darstellt, die von Dritten nicht ohne Weiteres nachgeahmt werden kann. Die Unterschrift muss nicht lesbar sein oder auch nur einzelne Buchstaben zweifelsfrei erkennen lassen. Es genügt vielmehr, dass ein Dritter, der den Namen des Unterzeichnenden kennt, diesen Namen aus dem Schriftzug noch herauslesen kann. Entscheidend ist, dass sich der Schriftzug als Wiedergabe eines Namens darstellt und die Absicht einer vollen Unterschriftsleistung erkennen lässt, selbst wenn er nur flüchtig niedergelegt und von einem starken Abschleifungsprozess gekennzeichnet ist. Die Abzeichnung des Schriftstücks mit einem Namenskürzel ("Paraphe") soll jedoch nicht ausreichen.[2] Ebenso wenig ist die Ersetzung der Unterschrift durch einen Faksimile-Stempel zulässig.[3]
Die Rechtsprechung des BAG zum Unterschriftserfordernis und zur Abgrenzung zwischen Unterschrift und Paraphe entspricht im Wesentlichen der Rechtsprechung der anderen Bundesgerichte.[4] Dieser sehr formalistische Ansatz ist widersprüchlich und im Hinblick auf Art. 3 GG bedenklich.[5] Arbeitnehmer müssen die Rechtsprechung aber berücksichtigen, da die Einreichung eines unzureichend unterzeichneten Schriftsatzes die 3-Wochen-Frist des § 4 Satz 1 KSchG nicht wahrt.
Rz. 81
Das BAG lässt im Einzelfall Ausnahmen vom Erfordernis der eigenhändigen Unterzeichnung zu, um der verfassungsrechtlichen Rechtsweggarantie Rechnung zu tragen. So soll trotz fehlender Unterschrift eine ordnungsgemäße Klage vorliegen, wenn sich aus einem der Klageschrift beiliegenden Schriftstück ergibt, dass die Klage mit Wissen und Wollen des Verfassers bei Gericht eingegangen ist. Eine der Klageschrift beiliegende Prozessvollmacht, die vom Arbeitnehmer eigenhändig unterschrieben ist, soll hierfür jedoch nicht ausreichen.[6]
Rz. 82
Mängel der Unterzeichnung können durch rügeloses Einlassen des Arbeitgebers nach § 295 ZPO geheilt werden, wenn der Arbeitnehmer eine Klageschrift fristgemäß, aber nicht ordnungsgemäß unterzeichnet einreicht.[7]
6.2.2.2 Telegramm und Telefax
Rz. 83
Auch die Einreichung von Schriftsätzen per Telefax[1] genügt nach § 130 Nr. 6 ZPO den Anforderungen an eine ordnungsgemäße und damit fristwahrende Klageerhebung, es sei denn, die Einreichung erfolgt durch einen Prozessbevollmächtigten im Sinne des § 46g ArbGG (damit entfällt insbesondere für Anwälte die Option zur Einreichung per Telegramm oder Telefax). Bei einer Einreichung per Telefax wird das Erfordernis der eigenhändigen Unterschrift nur insoweit eingeschränkt, als dies in technischer Hinsicht erforderlich ist. Wird die Klageschrift per Telefax beim Arbeitsgericht eingereicht, muss zumindest das Original des Schriftsatzes, d. h. die Faxvorlage, eine eigenhändige Unterschrift des Ausstellers tragen. Auch insoweit soll eine Paraphe als Unterschrift nicht ausreichen.[2]
6.2.2.3 Computerfax
Rz. 84
Nach einer Entscheidung des Gemeinsamen Senats der Obersten Gerichtshöfe des Bundes[1] können sog. "bestimmende Schriftsätze" (z. B. Klageschriften) auch als Computerfax eingereicht werden, sofern die Einreichung ni...
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