Ziel des Auswahl- und Entscheidungsprozesses sollte sein, mit einer passenden, messsicheren Methode den Kandidaten zu finden, der die festgelegten Kriterien am ehesten erfüllt.
In der Wissenschaft wird die Qualität von Untersuchungen bzw. Forschungen anhand verschiedener Gütekriterien bemessen. Diese Gütekriterien können auch in einem Interview als Messinstrument herangezogen werden, um eine zielgerichtete Entscheidung zu treffen und so ein professionalisiertes Recruiting zu fördern:
Gütekriterien
Validität: Wird mit der Untersuchung auch wirklich das gemessen, was gemessen werden soll?
Reliabilität: Ist das genutzte Verfahren zielführend?
Objektivität: Würden andere Personen zum gleichen Ergebnis kommen?
Beispiel zur Überprüfung der Gütekriterien
Die Frage "Wie viele Smarties passen in einen Smart?" kann im Interviewprozess angewandt werden, ist jedoch nicht unbedingt zielführend – es hängt davon ab, was mit der Frage gemessen werden soll. Es liegt auf der Hand, dass kognitive Fähigkeiten des Bewerbers durch andere Verfahren überprüft werden müssen. Wenn hierbei jedoch die Kreativität und spontane Lösungsfindung untersucht werden soll und die konkrete Lösung nicht entscheidend ist, kann diese Frage herangezogen werden.
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