Künstliche Intelligenz bezeichnet eine extrem vielseitige Forschungsdisziplin, die sich über verschiedene Teildisziplinen hinweg der Entwicklung maschineller Intelligenz widmet. Eine Technologie wird nach Andreas Kaplan und Michael Haenlein ("Siri, Siri, in my hand") als intelligent bezeichnet, wenn sie in der Lage ist, "externe Daten korrekt zu interpretieren, aus diesen Daten zu lernen und die Erkenntnisse durch flexible Anpassung des eignen Handelns zur Erreichung bestimmter Ziele und Aufgaben zu nutzen". Intelligente Recruiting-Technologie wäre also in der Lage, eine Reihe von Teilaufgaben der Rekrutierung zukünftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenständig zu lösen. Der Umfang der Eigenständigkeit bestimmt den Grad der technologischen Reife oder Intelligenz dieser Technologien. Manche Technologien sind darauf trainiert, sehr spezifische und statische Aufgaben zu lösen, andere lösen weniger spezifische und dynamische Aufgaben. Zum aktuellen Zeitpunkt zählen alle am Markt verf...
Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelständischen und großen Unternehmen jeden Monat topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden.
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
424
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
201
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
188
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
186
-
HR-Software-Ranking der 25 größten Anbieter
182
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
126
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1088
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1064
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
77
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
59
-
Azubi-Recruiting 2026 – Generation Alpha sucht persönlichen Kontakt
23.09.2026
-
Der Verbindlichkeits-Anker
18.09.2026
-
Digitaler Vorreiter mit Selbstzweifeln: HR unterschätzt die eigene Stärke
17.09.2026
-
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende: 7 Ideen, die Freude machen
16.09.2026
-
Einstellungen verändern reicht nicht
16.09.20261
-
Fair Pay zwischen Strategie, Change und Compliance
16.09.2026
-
Mit dem Fokus auf Skills Arbeit neu denken
16.09.2026
-
Leadership als stärkster Transformationshebel
16.09.2026
-
Von der Polykrise zum Pluripotenzial
15.09.2026
-
Vereinbarkeit für Unternehmen auch in Krisenzeiten wichtig
11.09.2026