Künstliche Intelligenz bezeichnet eine extrem vielseitige Forschungsdisziplin, die sich über verschiedene Teildisziplinen hinweg der Entwicklung maschineller Intelligenz widmet. Eine Technologie wird nach Andreas Kaplan und Michael Haenlein ("Siri, Siri, in my hand") als intelligent bezeichnet, wenn sie in der Lage ist, "externe Daten korrekt zu interpretieren, aus diesen Daten zu lernen und die Erkenntnisse durch flexible Anpassung des eignen Handelns zur Erreichung bestimmter Ziele und Aufgaben zu nutzen". Intelligente Recruiting-Technologie wäre also in der Lage, eine Reihe von Teilaufgaben der Rekrutierung zukünftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenständig zu lösen. Der Umfang der Eigenständigkeit bestimmt den Grad der technologischen Reife oder Intelligenz dieser Technologien. Manche Technologien sind darauf trainiert, sehr spezifische und statische Aufgaben zu lösen, andere lösen weniger spezifische und dynamische Aufgaben. Zum aktuellen Zeitpunkt zählen alle am Markt verf...
Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelständischen und großen Unternehmen jeden Monat topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden.
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
372
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
298
-
Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand
272
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
250
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
186
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
132
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
122
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
117
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1078
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1004
-
Bürokratieabbau in HR: Wenn weniger mehr ist
11.08.2026
-
New-Work-Barometer 2026: HR ist Bürokratiespitzenreiter
11.08.2026
-
Das Dienstrad: wenn Gesundheit zum täglichen Benefit wird
10.08.2026
-
Der Agenda-Stresstest
07.08.2026
-
Jeder Dritte glaubt nicht mehr ans Leistungsprinzip
06.08.2026
-
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – trotz fehlender Qualifikation
05.08.2026
-
Die Savanne lebt – in der Art, wie wir Führung beurteilen
05.08.2026
-
ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen
03.08.2026
-
Warum künstliche Schönheit in der Personalauswahl nach hinten losgeht
03.08.2026
-
Der Entscheidungskompass
31.07.2026