Praxis-Beispiele: Kurzarbeitergeld / 13 Arbeitnehmer ist ledig und hat kein Kind und Beginn einer Arbeitsunfähigkeit vor Beginn der Kurzarbeit

Sachverhalt

Ein Tischler, Steuerklasse I, keine Kinder, arbeitet ab März 2024 in Kurzarbeit. Seine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden (montags bis freitags jeweils 7,7 Stunden). Sein Stundenlohn beträgt 15,35 EUR. Die Arbeit fällt in dem Betrieb wegen der Kurzarbeit jeweils montags komplett aus. Für ihn besteht eine Arbeitsunfähigkeit vom 20.2. bis 24.3.2024 mit grundsätzlichem Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Wie werden das Kurzarbeitergeld und die Beiträge zur Sozialversicherung berechnet?

Ergebnis

Die Arbeitsunfähigkeit ist vor dem Beginn der Kurzarbeit eingetreten. Für die Ausfallstunden von dienstags bis freitags erhält der Arbeitnehmer seine normale Vergütung als Entgeltfortzahlung. Für die Ausfallstunden am Montag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes zulasten seiner Krankenkasse.

Diese Leistung wird berechnet wie Kurzarbeitergeld und ist vom Arbeitgeber auftragsweise auszuzahlen. Die Leistung rechnet der Arbeitgeber nicht mit der Arbeitsagentur, sondern mit der Krankenkasse des Arbeitnehmers ab. Das Krankengeld errechnet sich nach einem Leistungssatz von 60 %. Der Leistungsbetrag ergibt sich nach der Tabelle der BA als Differenzbetrag zwischen den maßgeblichen rechnerischen Leistungssätzen des pauschalierten monatlichen Sollentgelts und des pauschalierten monatlichen Istentgelts.

Abrechnungsmonat März 2024
Sollentgelt (21 Arbeitstage x 7,7 Stunden x 15,35 EUR)	2.482,10 EUR
Gerundetes Sollentgelt	2.480,00 EUR
Rechnerischer Leistungssatz aus dem Sollentgelt		1.065,55 EUR
Istentgelt
Istentgelt (17 Arbeitstage x 7,7 Stunden x 15,35 EUR)	2.009,32 EUR
Gerundetes Istentgelt	2.000,00 EUR
Rechnerischer Leistungssatz aus dem Istentgelt		894,20 EUR
Differenz der rechnerischen Leistungssätze = Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes		171,35 EUR

Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung:

• Für die SV-Beiträge aus dem tatsächlich erzielten Entgelt gelten die allgemeinen Regelungen zur Berechnung, Tragung und Zahlung der Beiträge in allen Zweigen der Sozialversicherung.
• SV-Beiträge aus dem Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes sind vom Arbeitgeber nicht zu entrichten.
• Die SV-Tage mindern sich um die 4 Ausfalltage, für die ausschließlich Krankengeld gezahlt wird. Für März 2024 verbleiben (31 – 38 =) 27 SV-Tage.

Beitragspflichtige Einnahmen
	KV / PV	RV	ALV
SV Entgelt	2.009,32 EUR	2.009,32 EUR	2.009,32 EUR

Hinweis

Das Krankengeld in Höhe Kurzarbeitergeld ist steuerfrei. Es unterliegt als Entgeltersatzleistung aber dem steuerlichen Progressionsvorbehalt, d. h. es wird als Einkommen bei der Ermittlung des Steuersatzes berücksichtigt. Die Leistung ist nicht in die Lohnsteuerbescheinigung aufzunehmen. Die Meldung an das Finanzamt erfolgt durch die Krankenkasse. Diese entrichtet für den Arbeitnehmer auch Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung und zur Pflegeversicherung.