Praxis-Beispiele: Betriebli... / 8 BAV-Förderbetrag für Geringverdiener
 

Sachverhalt

Bei einem Mitarbeiter beträgt der laufende Arbeitslohn 2.150 EUR. Der Arbeitgeber zahlt monatlich ab Januar 2020 einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag von 40 EUR in eine kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung. Er möchte dafür den BAV-Förderbetrag in Anspruch nehmen. Ab August 2020 steigt der laufende Arbeitslohn des Mitarbeiters aufgrund einer Gehaltserhöhung auf 2.215 EUR. Der Arbeitgeber zahlt weiterhin monatlich den zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.

Für welche Zeiträume erhält der Arbeitgeber eine Förderung für die betriebliche Altersvorsorge?

Lösung

Der Arbeitgeber erhält ab Januar 2020 über die Lohnsteuer-Anmeldung einen BAV-Förderbetrag von 30 % der Beiträge. Seine abzuführende Lohnsteuer mindert sich in den Monaten Januar bis Juli 2020 jeweils um 12 EUR, also insgesamt 72 EUR. Ab August 2020 kann der BAV-Förderbetrag nicht mehr in Anspruch genommen werden, weil der Arbeitnehmer kein Geringverdiener i. S. d. Vorschrift des § 100 EStG mehr ist. Das Überschreiten der Einkommensgrenze von 2.200 EUR ab August hat aber keinen Einfluss auf den bereits in den Monaten Januar bis Juli zulässigerweise in Anspruch genommenen BAV-Förderbetrag. Daher muss keine rückwirkende Korrektur erfolgen.

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