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Einführung neuer Mitarbeiter in ihr Aufgabengebiet

Name der Mitarbeiterin, des Mitarbeiters: informiert/eingeführt von: Datum:
Eintrittsdatum: Abteilung: Funktion:
    verantwortliche Person erledigt
1. Ist der Arbeitsplatz eingerichtet?   [ ][1]
2. Weiß der Mitarbeiter, wo er seine persönlichen Dinge unterbringen kann (Arbeitsplatz/Schreibtisch/Aufenthaltsraum/Schrank)?   [ ]
3.

Ist ein Pate benannt? Name: . . .

Ist der Pate "gebrieft" worden?		   [ ]
4. Ist der Mitarbeiter vorgestellt worden?    
 
  • dem nächst höheren Vorgesetzten
   [ ]
 
  • seinen Kollegen
   [ ]
 
  • dem Betriebsrat
   [ ]
 
  • wichtigen Mitarbeitern anderer Abteilungen
   [ ]
5. Ist er über die Arbeitszeit informiert?    
 
  • Arbeitszeitregelung
   [ ]
 
  • Pausen
   [ ]
6. Ist er über die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz/in den Arbeitsräumen informiert?    
 
  • betriebliche Umgangsformen
   [ ]
 
  • Verhalten im Umgang mit anderen Abteilungen
   [ ]
 
  • Richtlinien
   [ ]
 
  • Sicherheitsvorschriften
   [ ]
 
  • Feuerschutz
   [ ]
 
  • Unfallmeldungen, Ersthelfer, Betriebsarzt
   [ ]
 
  • Betreten der Dienstgebäude nach Arbeitsschluss
   [ ]
 
  • Meldung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, wann und bei wem)
   [ ]
 
  • Dienstreiseregelungen und Reisekostenabrechnung
   [ ]
 
  • Arbeits-/Betriebsordnung
   [ ]
 
  • Führungsleitsätze
   [ ]
7. Ist er mit den Räumlichkeiten vertraut?    
 
  • Waschräume und Toiletten
   [ ]
 
  • Kantine
   [ ]
 
  • andere Abteilungen
   [ ]
 
  • Sporträume
   [ ]
 
  • sonstige Einrichtungen
   [ ]
 
  • Zugänge zum Gebäude/Notausgänge
   [ ]
8. Weiß er, an wen er sich um Rat und Hilfe wenden kann?    
 
  • Vorgesetzter/Stellvertreter
   [ ]
 
  • Starthelfer/Pate/Mentor
   [ ]
 
  • Personalbetreuer
   [ ]
 
  • Betriebsrat
   [ ]
 
  • Betriebsarzt, Sozialbetreuer, andere
   [ ]
9. Ist er über die Organisation seiner Abteilung informiert?    
 
  • Organisationsplan
   [ ]
 
  • Namen und Funktion der Kolleginnen/Kollegen
   [ ]
 
  • Arbeitsmittel/Arbeitsmaterial
   [ ]
10. Kennt er die Aufgaben seines Teams, seiner Abteilung, des Unternehmens?    
 
  • Hauptaufgaben
   [ ]
 
  • Stellen- bzw. Aufgabenbeschreibungen
   [ ]
 
  • Zusammenarbeit mit . . .
   [ ]
 
  • Produktions-/Dienstleistungspalette
   [ ]
 
  • Unternehmensziele
   [ ]
11. Ist er mit den sonstigen Mitarbeiterprogrammen vertraut?    
 
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
   [ ]
 
  • Bibliothek (online/klassisch)
   [ ]
     
 
  • Firmenzeitung
   [ ]
 
  • Betriebliches Vorschlagswesen
   [ ]
 
  • Betriebssport
   [ ]
 
  • Personaleinkauf/Personalrabatt
   [ ]
 
  • Sonstige (Sozial-)Leistungen.
   [ ]
12. Wurde ihm der Einarbeitungsplan vorstellt?    
 
  • erste Aufgaben
   [ ]
 
  • Termine Mitarbeitergespräche
   [ ]
[1] Oft ist es hilfreich, hinter das Kästchen das Kürzel des Verantwortlichen zu setzen!

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