Diese Phase baut auf den Arbeitsergebnissen der dritten Phase Metro Map auf. In dieser Phase werden mittels Content- und Task-Cards en détail alle relevanten Inhalte und Aufgaben erarbeitet, die die Prozessbeteiligten (z. B. Onboardee, HR-Services, Team, Führungskraft etc.) an den Haltestellen oder Knotenpunkten erhalten oder erfüllen sollen. So wird die Onboarding Journey modelliert, die den Onboardee von Anfang an motivieren und gezielt ins Unternehmen integrieren soll. Der Teilnehmerkreis ist identisch mit dem des Metro-Mapping-Workshops. Das Zeitinvestment beträgt hier ca. sechs bis acht Stunden, inkl. Diskussion und Dokumentation.
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