Mobbing verursacht menschliches Leid und enorme Kosten. Es ist die Aufgabe von Führungskräften, den Mitarbeitern zu helfen, die gemobbt werden. Doch was genau ist Mobbing? Und was können Führungskräfte dagegen unternehmen?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu schützen und auf eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit zu achten. Schutz- und Handlungsmöglichkeiten gegen Mobbing ergeben sich u. a. aus
- dem Grundgesetz (GG),
- dem Arbeitsschutzgesetzt (ArbSchG),
- dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie
- dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
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