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Protokoll des Mitarbeitergespräches mit: ________________________________________________
Zufriedenheit des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin bezüglich der Zusammenarbeit
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Erwartungen und Entwicklungsabsichten des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin
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Beurteilung/Veränderung[1]
Bereich | Stärken[2] | Schwächen |
1. Allgemeines Verhalten | ||
2. Fach- und funktionales Verhalten | ||
3. Soziales und Führungsverhalten | ||
4. Unternehmerisches und strategisches Verhalten |
Dieses Protokoll wird im Mitarbeitergespräch ausgefüllt und gilt als verbindlich.[3] Besprochen am: _________________
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Datum, Unterschrift des Vorgesetzten
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Datum, Unterschrift des Mitarbeiters
Je nach Qualifikation von Stelle und Stelleninhaber müssen nicht unbedingt alle Bereiche abgedeckt werden.
Aus Gründen der Arbeitspsychologie sollte mehr auf Stärken als auf Schwächen eingegangen werden. Damit wird eher ein motivationsfördernder Erfolg erzielt werden.
Vor dieser "Verbindlichkeitserklärung" sollte dem unterzeichnenden Mitarbeiter eine angemessene Bedenkzeit von etwa zwei Tagen eingeräumt werden.
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