Mitarbeitergespräch, jährlich (Protokoll)

Kurzbeschreibung

Protokoll zur Dokumentation bzw. als Leitfaden zum jährlichen Mitarbeitergespräch. Es werden sukzessive die Bereiche Arbeitssituation, Leistungsbeurteilung, Zielüberprüfung und neue Zielvereinbarung als auch die Maßnahmenplanung und Sonstiges abgehandelt.

Vorbemerkung

Nutzen Sie dieses Protokoll zur Dokumentation aber auch als Leitfaden zum jährlichen Mitarbeitergespräch. Es werden sukzessive die Bereiche Arbeitssituation, Leistungsbeurteilung, Zielüberprüfung und neue Zielvereinbarung als auch die Maßnahmenplanung und Sonstiges abgehandelt.

Hinweis zum AGG: Bei der Entwicklung und (Be-)Förderung von Mitarbeitern sind die Benachteiligungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Z.B. hat eine Beförderungsentscheidung nachweislich und dokumentiert diskriminierungsfrei zu erfolgen, d. h.: sie darf weder an

• die Rasse,

• die ethnische Herkunft,

• das Geschlecht,

• die Religion,

• die Weltanschauung,

• eine Behinderung,

• das Alter noch

• die sexuelle Identität

des Mitarbeiters anknüpfen.

Jährliches Mitarbeitergespräch

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persönlich/ streng vertraulich

Mitarbeiter/in:
Vorgesetzte/r:
Teilnehmer:
Ort/ Datum:
Verteiler:	□Mitarbeiter/in □Disziplinarvorgesetzte/r □Personalakte

Arbeitssituation
Aufgaben:
Umfeld/Rahmenbedingungen:
Zusammenarbeit:
Mitarbeiterführung:
Sonstiges:

Leistungsbeurteilung
Eigen-/ Fremdbild[1]
Perspektiven:

Vorjährige Ziele

Ziel:
Zielerreichung	Begründung
Perspektive Vorgesetzte/r □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt
Perspektive Mitarbeiter/in □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt

Ziel:
Zielerreichung	Begründung
Perspektive Vorgesetzte/r □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt
Perspektive Mitarbeiter/in □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt

Neue Zielvereinbarungen

Ziel	Kriterien	Rahmenbedingungen	Priorität	Meilensteine
				1. 2. 3.
Anmerkungen:

Ziel	Kriterien	Rahmenbedingungen	Priorität	Meilensteine
				1. 2. 3.
Anmerkungen:

Maßnahmenplanung

Maßnahmen	Kategorie	Erfolgt auf
1.	□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges	□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage
2.	□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges	□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage
3.	□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges	□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage

Sonstiges

Wiedervorlage-Datum:

Datum:	Unterschrift Mitarbeiter/in:
Datum:	Unterschrift Vorgesetzte/r:

[1] Beurteilungsbogen lang, Beurteilungsbogen kurz, Performance appraisal