Der Begriff "gesundes Unternehmen" ist im öffentlichen Diskurs vielfältig belegt. Die Bandbreite der Betonungen reicht von der Fokussierung auf eher betriebswirtschaftliche, organisationale oder wettbewerbsorientierte Aspekte bis hin zur Hervorhebung der Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten sowie gesunder Arbeitsbedingungen als vorrangiges Gestaltungsziel.
Das "gesunde Unternehmen" bildet ein komplexes Konstrukt, in dem die genannten Aspekte in wechselseitiger, sich einander bedingender Beziehung stehen. Im Beitrag sollen diese Wechselwirkungen anhand der Grundanliegen Mitarbeiterbindung und Beschäftigungsfähigkeit näher dargestellt und in Bezug auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert werden.
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