Eine kurzfristige Beschäftigung gehört sozialversicherungsrechtlich zu den günstigsten Beschäftigungsverhältnissen, da sie in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungsfrei ist. Hier wird aufgezeigt, was bei der Einstellung eines kurzfristig Beschäftigten zu beachten ist und welche Unterlagen benötigt werden. Dies geschieht aus lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Sicht.
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