Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit im Vergleich

Kurzbeschreibung

Die Tabelle gibt einen Überblick zu den Vor- und Nachteilen von mobiler Arbeit, Homeoffice und Telearbeit sowie Aufschluss über Gesetze, die im jeweiligen Fall berücksichtigt werden müssen.

Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit im Vergleich

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	Mobile Arbeit	Homeoffice	Telearbeit
Gesetzlich definiert	nein	nein	§ 2 Abs. 7 ArbStättV
Festgelegter Arbeitsplatz	nein	nein	ja
Geltung der ArbStättV	nein	nein	ja
Einhaltung von Datenschutzvorschriften	ja	ja	ja
Geltung des ArbZG	ja	ja	ja
Geltung des ArbSchG	ja	ja	ja
Vorteile	hohe Flexibilität, da Arbeitnehmer von verschiedenen Orten aus arbeiten können und so z.B. Reisezeiten oder Überbrückungszeiten effektiv nutzen geringere Kosten Attraktivität als (moderner) Arbeitgeber steigt	geringere Kosten z.T. bessere Leistungen durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter, die Arbeit und Privatleben besser vereinbaren können Attraktivität als (moderner) Arbeitgeber steigt	bessere Erreichbarkeit Einhaltung des Arbeitsschutzes ist besser kontrollierbar Attraktivität als (moderner) Arbeitgeber steigt
Nachteile	Einhaltung von Arbeitszeit und Datenschutzvorschriften sind schwerer zu überprüfen Einhaltung des Arbeitsschutzes ist nur eingeschränkt beeinflussbar und kontrollierbar	Einhaltung von Arbeitszeit und Datenschutzvorschriften sind schwerer zu überprüfen Einhaltung des Arbeitsschutzes ist nur eingeschränkt kontrollierbar	höhere Kosten Vorgaben zur Einrichtung des Arbeitsplatzes müssen eingehalten werden (der häusliche Arbeitsplatz muss den gleichen Anforderungen genügen wie der betriebliche)