Mit der Akzeptanz der Ist-Situation und der wahrgenommenen Handlungsnotwendigkeit, können die Kernthemen angegangen werden. Typische Kernthemen die auf eine HPC abzielen sind bspw.
- das Kernverhalten von Führungskräften und Mitarbeitern,
- die Führungsmethoden von Führungskräften mit Mitarbeitern,
- das Förderung und die Entwicklung von Mitarbeitern basierend auf einer meritokratischen Beurteilung,
- die Transparente und ehrliche Kommunikation auf allen Stufen,
- die Anpassung von arbeitsspezifischen Prozessen und/ oder organisatorischen Strukturen.
Legende:
Abb. 3: HPC Vision
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