- Dokument in Textverarbeitung übernehmen
- Arbeitsvertrag
- Kündigungsschreiben
- bisher erfolgter Schriftverkehr
- Betriebsratsanhörung und Stellungnahmen
- Verdienstabrechnungen und ggf. Kontoauszüge
- Arbeitszeitnachweise
- Urlaubspläne (Urlaub genommen/Resturlaub)
- Abmahnungen
- Behördliche Stellungnahmen (Integrationsamt, oberste Behörden beim Mutterschutz)
- Personalakte
- Sachkundigen Mitarbeiter informieren und ggf. zum Gütetermin mitbringen
- Umfassend abklären, zu welchen Bedingungen ein Vergleich abgeschlossen werden könnte
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