| Wie bringt das Cafeteria-System Vorteile für das Unternehmen? |
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Die einzelnen Vergütungselemente müssen eine hohe Transparenz aufweisen. Für attraktive Nebenleistungen ergeben sich keine hohen Kosten. Durch die anreizorientierte Gestaltung des Systems wird die Mitarbeitermotivation positiv beeinflusst. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte wird einfacher. Die jährlichen Aufwendungen können besser gesteuert und kalkuliert werden. |
| Weitere Informationen: Gesamtvergütungsmodell: Variable Vergütung |
| Wie bringt das Cafeteria-System Vorteile für den Mitarbeiter? |
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Der Mitarbeiter kann die Vergütung im flexiblen Bereich nach seinen Bedürfnissen gestalten. Er partizipiert an günstigeren Gruppenkonditionen für materielle, soziale und Serviceleistungen, die das Unternehmen erhält und im Rahmen des Cafeteria-Modells weitergibt. Er kann den zeitlichen sowie administrativen Aufwand bezüglich seiner Vermögens- und Finanzplanung reduzieren. Der Mitarbeiter ist in der Lage, seine Vergütung zu erhöhen und zu optimieren. Bei entsprechender Ausgestaltung kann er periodenbezogen neu über Art der und Höhe der flexiblen Vergütung entscheiden. |
| Weitere Informationen: Gesamtvergütungsmodell: Variable Vergütung |
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