Gesamtvergütungsmodell: Entwicklung einer Vergütungsstra ... / 8.3 Entgeltgruppen nach Zuordnungskriterien

ENTGELTGRUPPE 1	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine einfache Arbeitsaufgabe, für die Ablauf als auch Ausführung teilweise festgelegt sind und die einen Informationsaustausch voraussetzt. Hierbei handelt es sich um Anlerntätigkeiten. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch entsprechende Arbeitserfahrung und zusätzliche aufgabenbezogene Qualifikation erworben werden. Beispielfunktionen (Ankerstellen"): z. B: Teamassistenz, Bandbetreuer, Versand
ENTGELTGRUPPE 2	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine Fachaufgabe in seinem Fachbereich, für die Ablauf als auch Ausführung teilweise festgelegt sind und die einen Informationsaustausch voraussetzt. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung erworben werden. Beispielfunktionen (Ankerstellen: z. B.: Buchhalter, Rechnungsprüfer, Sachbearbeitung
ENTGELTGRUPPE 3	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine schwierige Fachaufgabe, mit Handlungsspielraum bei der Arbeitsausführung, die die Abstimmung in Einzelfragen notwendig macht. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung, sowie durch eine mind. einjährige fachspezifische Erfahrung erworben werden. Beispielfunktionen (Ankerstellen): z. B.: Fertigungsplaner, Logistikfachleute, Qualitätsfachleute
ENTGELTGRUPPE 4	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine schwierige, vielseitige Fachaufgabe, mit Gestaltungsspielraum bei der Ausführung, die die Abstimmung in Detailfragen notwendig macht, sowie unter Umständen die fachliche Anweisung von Mitarbeitern erfordert. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Fachaufgabe erfordert vertiefte Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung und eine mehr als 3-jährige fachspezifische Erfahrung und zusätzlicher Qualifizierung oder auf anderem Wege erworben werden. Den insgesamt erforderlichen Kenntnissen werden die durch ein Diplom erworbenen Kenntnisse gleichgesetzt. Beispielfunktionen (Ankerstellen): z. B.: Fertigungsplaner, Logistikfachleute, Qualitätsfachleute, Entwickler, IT-Fachleute (mit entsprechender mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung)
ENTGELT-GRUPPE 5	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine schwierige, umfangreiche Fachaufgabe mit Entscheidungsspielraum bezüglich der eigenen Aufgabenstellung, die die Abstimmung mit anderen internen oder externen Stellen zur Aufgabenlösung notwendig macht oder die Umsetzung/Definition von Arbeitszielen durch entsprechenden Mitarbeitereinsatz bzw. Mitarbeiterunterstützung erfordert. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Arbeitsaufgabe erfordert umfassende Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung und qualifizierte Weiterbildung sowie langjährige (mindestens drei Jahre) fachspezifische Erfahrung oder auf anderem Wege erworben werden. Den insgesamt erforderlichen Kenntnissen werden die durch ein einschlägiges Diplom und mehrjährige (mindestens drei Jahre) fachspezifische Erfahrung oder Weiterbildung erworbenen Kenntnisse gleichgesetzt. Beispielfunktionen (Ankerstellen): z. B.: Entwickler, IT-Fachleute (mit entsprechender mehrfachspezifischer Berufserfahrung)
ENTGELTGRUPPE 6	Funktion/Tätigkeit: Dem Arbeitnehmer obliegt eine anspruchsvolle, umfangreiche Fachaufgabe, mit Entscheidungsspielraum bezüglich der eigenen Aufgabenstellung, die die Abstimmung mit anderen internen oder externen Stellen zur komplexen Aufgabenlösung notwendig macht oder die Definition und Umsetzung von Arbeitszielen durch entsprechenden Mitarbeitereinsatz und Mitarbeiterunterstützung erfordert. Erforderliche Ausbildung/Kenntnisse: Die Arbeitsaufgabe erfordert umfassende Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung und umfangreiche, qualifizierte Weiterbildung und langjährige, vielseitige fachspezifische Erfahrung oder auf anderem Wege erworben werden. Den insgesamt erforderlichen Kenntnissen werden die durch ein einschlägiges Diplom und langjährige, fachspezifische Erfahrung und Weiterbildung erworbenen Kenntnisse gleichgesetzt. Beispielfunktionen (Ankerstellen): z. B.: Logistikleiter, Entwicklungsleiter, Qualitätsleiter (mit entsprechender Führungsaufgabe und direkten Berichten an den Kundensegmentleiter)

Aus dieser Systematik ergeben sich dann die Gehaltsbänder der nachfolgenden Tabelle.

Entgeltgruppen und Gehaltsbänder

Gehaltsbänder monatliches Gehalt 35 Std/Woche
Entgeltgruppe	Mindestgehalt in EUR	Höchstgehalt in EUR
1.	1.800	2.450
2.	2.300	3.100
3.	2.950	3.750
4.	3.500	4.400
5.	4.200	5.100
6.	4.800	5.800

Gehaltsbänder jährliches Gehalt 35 Std/Woche
Entgeltgruppe	Mindestgehalt in EUR	Höchstgehalt in EUR
1.	23.400	31.850
2.	29.90...