Unter dem Begriff "new normal" werden in der Arbeitswelt viele Ansätze erprobt. In dieser Diskussion werden die Begriffe Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeitsplätze und Workation genutzt, um unterschiedliche und dennoch mit einigen Überschneidungen geprägte Modelle des Arbeitens zu beschreiben. Für Arbeitgeber ist es infolge der Pandemie besonders wichtig, die bestehenden Arbeitsmodelle zu hinterfragen und sie für das Unternehmen und die Mitarbeiter auch aus gesundheitlicher Sicht aktiv zu gestalten. Hilfreich ist hier die Orientierung an bestehenden Arbeitsschutzvorgaben, z. B. die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG. Wie auch bei der Arbeit vor Ort innerhalb der Organisation, ist der Fokus neben den physikalischen und physischen Gefährdungen insbesondere auch auf die psychischen Gefährdungen zu richten. Doch was bedeutet die Gefährdungsbeurteilung für Arbeitsformen, wie mobiles Arbeiten oder Workation?
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