Flexible Arbeitszeit: Versicherungsrechtliche Folgen bei ... / 1 Freistellung im Rahmen einer Wertguthabenvereinbarung

Eine Beschäftigung gilt für Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung aufgrund flexibler Arbeitszeitregelungen^[1] für Zeiten von mehr als einem Monat als ausgeübt, wenn

• während der Freistellung Arbeitsentgelt aus einem Wertguthaben im Rahmen einer Wertguthabenvereinbarung fällig ist und
• das monatlich fällige Arbeitsentgelt während der Freistellung nicht unangemessen von dem für die vorausgegangenen 12 Kalendermonate abweicht, in denen Arbeitsentgelt bezogen wurde.^[2]

Hinweis

Voller Sozialversicherungsschutz

Zeiten von bis zu 3 Monaten, in denen

• Arbeitsentgelt aus einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung der werktäglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit oder
• zum Ausgleich von Produktions- und Arbeitszeitzyklen weitergezahlt werden,

werden Zeiten der Entnahme von Arbeitsentgelt aus einem Wertguthaben gleichgestellt. Damit gilt für diese Beschäftigten der volle Sozialversicherungsschutz weiter.^[3]

[1]

S. Arbeitszeitkonto.

[2] § 7 Abs. 1a Satz 1 SGB IV.

[3] § 7 Abs. 1a Satz 2 SGB IV.