Wer Medien von anderen Experten in seiner Arbeit mit Führungskräften einsetzt, wirkt weniger wie der "Prophet im eigenen Land", sondern wird seinerseits stärker als Experte wahrgenommen. Diesen paradoxen Effekt hat vermutlich jeder schon einmal erlebt.
- Fehlzeiten-ABC für Führungskräfte (gratis zur Ansicht). Diese 26 Thesen können Sie in wöchentlichen Mini-Meetings mit den Führungskräften besprechen,
- Fehlzeiten-Mini-Videos,
- Kommunikation als Führungsaufgabe bei Fehlzeiten,
- Fragebogen zum Thema "Wie ging's mir bei der Rückkehr".
Erfahrungsgemäß haben viele Mitarbeiter den Eindruck, ihr Fehlen wurde gar nicht bemerkt. Oder die Kollegen sind sauer angesichts der langen Abwesenheit, während derer sie Mehrarbeit leisten mussten. Und nun soll man sofort wieder 100 % geben. So eine Entwicklung gilt es zu verhindern; das schafft man mit einem Fragebogen zum Thema Rückkehr.
Auch die Formulierungshilfen für die Rückkehr (Abb. 11) können den Führungskräften ein bisschen Lust auf die Stärkung der sozialen Motivation und Bindung machen.
Abb. 11: Formulierungshilfen für Führungskräfte bei der Rückkehr
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