Familienfreundlichkeit im Unternehmen, 10 Vorteile von

Kurzbeschreibung

Aufstellung des konkreten Nutzens einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Die Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen sind:

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1.	Einfachere Rekrutierung	⇒	immer mehr Arbeitnehmer sehen Familienfreundlichkeit als wichtiges Kriterium für die Wahl ihres Arbeitsplatzes.
2.	Geringere Fluktuation	⇒	reduziert Wiederbeschaffungskosten.
3.	Geringere Kosten in der Elternzeit	⇒	schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit reduziert Überbrückung-, und Wiedereingliederungskosten.
4.	Besseres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft.
5.	Weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand).
6.	Erhöhte Produktivität durch Leistungssteigerung.
7.	Verbessertes Unternehmensimage	⇒	weniger Ausgaben für Personalmarketing und Employer Branding-Maßnahmen.
8.	Erhöhtes Angebot an potenziellen Fachkräften (auch jene, denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig ist).
9.	Reduktion von Stresszuständen und Vermeidung von Burnout	⇒	durch Möglichkeiten einer besseren Balance von Beruf- und Privatleben.
10.	Positive Marketingeffekte bei Produktabsatz.