Familienfreundlichkeit im Unternehmen, 10 Vorteile von

Kurzbeschreibung

Aufstellung des konkreten Nutzens einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Die Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen sind:

 1. Einfachere Rekrutierung immer mehr Arbeitnehmer sehen Familienfreundlichkeit als wichtiges Kriterium für die Wahl ihres Arbeitsplatzes.
 2. Geringere Fluktuation reduziert Wiederbeschaffungskosten.
 3. Geringere Kosten in der Elternzeit schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit reduziert Überbrückung-, und Wiedereingliederungskosten.
 4. Besseres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft.
 5. Weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand).
 6. Erhöhte Produktivität durch Leistungssteigerung.
 7. Verbessertes Unternehmensimage weniger Ausgaben für Personalmarketing und Employer Branding-Maßnahmen.
 8. Erhöhtes Angebot an potenziellen Fachkräften (auch jene, denen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig ist).
 9. Reduktion von Stresszuständen und Vermeidung von Burnout durch Möglichkeiten einer besseren Balance von Beruf- und Privatleben.
10. Positive Marketingeffekte bei Produktabsatz.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge