Fachkräftemangel: Warum ein BGM unverzichtbar ist / 9 Fazit

Mitarbeiter gesund, leistungsfähig und motiviert bis zur Rente zu halten stellt für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung dar – gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. In diesem Zusammenhang müssen sich Unternehmen wie auch die öffentliche Verwaltung die Frage stellen, ob die Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit aus gesundheitlicher Sicht bis zum Renteneintrittsalter aufrechterhalten können und die bisherigen Arbeitsbedingungen dazu beitragen, Beschäftigte langfristig zu binden. Neben einer demografieorientierten Personalplanung oder Maßnahmen, die lebenslanges Lernen fördern, stehen auch BGM-Maßnahmen immer häufiger auf der Agenda. Im Rahmen von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sollte auf die im Unternehmen vorhandenen Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung und Gesundheitsförderung hingewiesen werden.