Sarah Thalacker

Die Personen pflegen Beziehungen und sind fähig Unterstützung bei Überforderungen von diesen anzunehmen aber gleichzeitig auch bereit, diesen selbst eine Hilfestellung anzubieten, wenn diese selbst in einer Situation Unterstützung benötigen.[1]

 
Potenzieller positiver Einfluss Mögliche Fördermaßnahmen
Durch die soziale Distanzierung war ein konstantes Netzwerk v. a. in den jeweiligen Lockdowns äußerst entscheidend.
  • regelmäßige (digitale) Teammeetings, die auch ausreichend Platz für einen privaten Austausch geben
  • digitale Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeiern, Jubiläen u. Ä.
  • digitale Gespräche mit den Kollegen/gemeinsames Kaffee-Meeting fördern

Tab. 10: Positiver Einfluss durch Netzwerkorientierung und Beispiele für Fördermaßnahmen

[1] Horn/Seth (2013): Stressfrei, gerne und erfolgreich arbeiten. Resilienz im Job, S. 23, Freiburg i. Br.: Kreuz Verlag.

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